Hva Skjer Til Opptjent Aksjeopsjoner Når Du Permisjon A Selskap

Hva som vil skje med dine faste alternativer når du reiser, vil avhenge av en rekke faktorer som hvordan oppstarten din er satt opp, under hvilke omstendigheter du forlater, hvor mye egenkapital du eier osv. Det er vanskelig i et privat selskap fordi, som deg sa det er ikke noe lett tilgjengelig marked for å selge dem. Å legge til at du ikke engang vet hvor mye de er verdt fordi det ikke er markedspris å fortelle deg. Og selv om du prøver å holde fast på egenkapitalen din som eier og forlate selskapet som en direktør, kan du være bekymret for at selskapet vil handle utenom dine beste interesser. På dette punktet er det viktig at du snakker med en advokat fordi det er mange forskjellige juridiske problemer som må utarbeides og du må beskytte din egenkapital, spesielt hvis du har betydelige penger på linjen. Jeg vil prøve å svare på dine spørsmål ved å markere noen ting å tenke på. Til hvem selger du dine aksjer - Dette er et problem i din situasjon fordi det virker som din eneste tilgjengelige kjøper, er selskapet som kjøper aksjene tilbake fra deg. Dette ville ikke være et problem hvis du hadde markedsevaluering, slik at du kunne få en rettferdig pris fra stipendiatene dine, men de vil sannsynligvis betale deg mye mindre fordi du ikke har noen andre kjøpere tilgjengelige. Din enkleste løsning er hvis du kan få dine cofounders til å kjøpe tilbake egenkapitalen til en rimelig pris. Hvordan bestemmer du en rettferdig pris - dette er vanskelig. Jeg antar at du investerte kapital i utgangspunktet, så i det minste bør du prøve å verdsette aksjene dine til et beløp som er lik kapitalbidraget ditt. Men, har ikke verdien av oppstarten din vokst siden da Og i så fall, av hvor mye Den rette bokverdien av aksjene dine kanskje ikke er en tilstrekkelig evaluering, heller. Du vil ønske å bli kompensert for veksten av egenkapitalen din, så du bør prøve å påvirke hvilken som helst vekst i verdsettelsen din. Problemet er igjen at du må overbevise dine cofounders om å betale deg en slik pris. Alt som blir sagt, foreslår jeg at du snakker med en advokat før du tar en slik beslutning. En grunnlegger som forlater en oppstart kan utløse alle slags problemer og scenarier, og du må være oppmerksom på konsekvensene av en slik handling. En erfaren advokat vil kunne gå deg gjennom ulike strategier og hjelpe deg med å finne ut hvilket som er best for deg. Hvis du er på utkikk etter en advokat eller bare har flere spørsmål, inviterer jeg deg til å besøke LawTrades hvor vi vil matche deg med en erfaren advokat for en gratis konsultasjon. Vel, la oss gå til det opprinnelige spørsmålet ditt om å bestemme verdien som advokater er, vel, lawyering (og I039ll gjør noe av det). På bunnen er den vanlige situasjonen at du virkelig kan bestemme rettferdig markedsverdi av aksjer som skal mottas ved utøvelse av muligheten til et privat selskap. Du har ingen garanti for at selskapet vil lykkes, og at aksjen du kjøper vil være verdt noe. Du er ikke sannsynlig å ha en kjøper for aksjen i nær fremtid, og det kan være mange restriksjoner på det under alle omstendigheter. Du kan ha noen indikasjoner. Du kan kanskje finne ut verdien basert på siste investeringsrunde. I tillegg, hvis du bruker SEC Rule 701 og selskapet oppfyller visse krav, kan du ha rett til regnskapet før du utnytter ditt valg. Selv med all denne informasjonen er det likevel fortsatt et gjetning. Når en VC vurderer et selskap og foretar en investering, betyr det ikke at det i fremtiden kommer en utgang til å skje eller skal skje ved noen verdivurdering. Dette er ulikt med en offentlig aksje med et aktivt marked, hvor den vanlige situasjonen er at dagen etter trening, vil aksjen være verdt noe nær treningsdagen. Jeg vil også supplere Bart039s svar som følger. Vanligvis tror jeg at du ikke vil motta mer enn 90 dager etter avslutning for å utøve ditt valg, så vær oppmerksom på det. Mens mye av det Bart sier er nøyaktig, har normer ikke en tendens til å være like hard. Mens enkelte selskaper tillater tilbakekjøp av aksjer mottatt ved utøvelse av en avsluttet ansatt, har det ikke en tendens til å være normen. Jeg tror det ikke ville bli vurdert som quotmarketquot i Silicon Valley, og når et ord kom ut, ville det trolig få selskapet til å bli sett på som en ugunstig arbeidsgiver. Alt dette sa, la meg passere en hemmelighet kjent av advokater, administrerende direktører og lignende. Mange mennesker som forlater selskapene er ikke fornøyd med selskapene de drar. Kanskje de ble lagt av, gjorde ikke som sjefen sin, eller bare tenkte det var en grønnere beite. For det gjennomsnittlige selskapet, har de en tendens til å tenke lite på det og er ikke spesielt interessert i å shelling ut penger for å kjøpe aksjer i et venture de nettopp forlot. Og selvfølgelig, når jeg sier gjennomsnittlig, snakker jeg ikke om en klar og åpenbar kandidat som sannsynligvis vil gjøre dem penger på deres alternativer som FB, Zynga etc. Sagt for hypotetiske formål. Jeg vet at FB gikk til en RSU-struktur som forandrer alt. Jeg kjenner ikke aksjeutligningsstrukturen på Zynga. Du vil vanligvis ha tre måneder til å utøve alternativene dine. Vanligvis vil du beholde aksjene til firmaet ble offentliggjort, ervervet eller gikk bust (i så fall vil du miste et tap.) I skattemessige hensyn må du generelt avgjøre om du skal betale skatt på aksjene du mottar hvis De kan nå markedsføres nå og starte klokken for kapitalgevinster, eller vent til du selger dem og behandler den samlede gevinsten som vanlig inntekt. Du bør definitivt rådføre deg med en skatterådgiver om dette før du fortsetter. Se flere svar Relaterte spørsmål Relaterte spørsmål Hva skjer med aksjeopsjonene mine etter at jeg har forlatt et selskapsdefinisjon Aksjeopsjoner er en type fordel som gjør det mulig for deg som en ansatt å kjøpe aksjeselskap til en viss pris. Selvfølgelig er dette alternativet sjelden nyttig hvis du må betale så mye for aksjen som andre investorer (med mindre selskapsbeholdning er svært vanskelig å finne for salg), slik at selskaper vanligvis tilbyr lagerrabatter til ansatte. Medarbeiderne kan velge å bruke aksjeopsjonen og kjøpe aksjer, eller han kan ikke gjøre noe. Bedrifter legger til opsjoner til fordelene sine for å hjelpe til med å tiltrekke ansatte som tror at virksomheten vil fungere godt over tid. Aksjeopsjoner koster ikke selskapet mye å tilby - de må kanskje akseptere et lavere finansieringsbeløp fra aksjesalg til ansatte, og det er noen ledelseskostnader involvert, men det er alt. Dette gjør aksjeopsjoner enkelt for bedrifter å tilby, selv når ansatte blir sparket eller plutselig forlater et selskap. Fortjeningsperiode Når en ansatt forlater et selskap, er det svært viktig med hensyn til opsjoner. En opptjeningsperiode er den tiden du må jobbe for selskapet før aksjeopsjonene blir utøvbare, det vil si før du kan bruke dem. De fleste opptjeningsperioder er noen år lange. Hvis du forlater selskapet før denne opptjeningsperioden har fullført, kan du ikke bruke aksjeopsjoner og de blir absorbert tilbake til selskapet. Tidsbegrensninger Hvis alternativene dine har vært etablert og du fortsatt reiser, gir bedrifter vanligvis en tidsbegrensning for at du kan bruke disse alternativene når du ikke lenger jobber for selskapet. Vanligvis har du mellom tre og seks måneder før du mister opsjonene, som igjen koster selskapet ingen penger siden de hovedsakelig tilbyr rabatt på aksjene til å begynne med. Konkurrentregler De fleste selskaper har også strenge regler om konkurrenter. Hvis du forlater et selskap og begynner å jobbe for en av sine konkurrenter, vil alternativene du mest sannsynlig bli tilbakekalt umiddelbart, så bruk dem før du begynner å jobbe igjen. Jobbegivenheter: Oppsigelse Forsøker jeg min begrensede aksje hvis jeg forlater selskapet før det blir opptjent Vanligvis, hvis du forlater selskapet før inntjeningsdatoen for begrenset lager eller RSU, forteller du vanligvis hva som ikke har beholdt lager. Unntak kan forekomme, avhengig av vilkårene i ansettelsesavtalen din, eller om aksjene i forbindelse med oppsigelsen (f. eks. Hvis din begrensede aksje ble gitt med en gradert opptjeningsplan, beholder du den opptjente delen av bevilgningen, men oftest mister du resten. I sin 2013 Stock Plan Design Survey. Nasjonalforeningen for Stockplan Professionals observert følgende utbredte trender i terminering behandling blant selskapene i undersøkelsesgruppen. Type oppsigelse Behandling (av bedrifter) Oppsigelse for årsak Alle ubemerkede priser er fortapt (98) Behandling er i styrets skjønn (1) Ufrivillig oppsigelse (ikke for sak) Alle ubemerkede priser er fortapt (69) Noen uvestede priser er fortapt, og fortjenesten akselererer for gjenværende del (12). Alle ubemerkede priser er fortapt. (96) Ingen utmerkelser fortabes, og fortjenesten akselererer for uønskede priser (53). Alle ubemerkede priser er fortapt. (21) Ingen utmerkelser fortabes, og fortjenesten akselererer for uvestret Alle unvested priser er fortapt (41) Ingen utmerkelser fortabes, og fortjenesten fortsetter normalt for uvestede priser. (16) Alle uønskede priser er fortapt (63) Ingen utmerkelser fortabes, og fortjener fortsetter normalt for uønskede priser (11) Dersom det er begrenset aksjeutstedelse med klippestøtte, hvor aksjene er helt eller ingenting grunnlagt avhengig av lengden på sysselsetting eller ytelsesmål, taper du t Han gir hele hvis du forlater før du opptrer. Dette betyr at selv om aksjekursen øker vesentlig fra tidspunktet for tilskudd, innser du ikke verdsettelsen av aksjen hvis du forlater før det kan oppstå fortjente. Advarsel: Bli kjent med detaljene i din opptjeningsplan for å unngå å miste tilskudd som ville ha opptjent hvis du hadde jobbet lengre i bedriften din. Sjekk om forsinkelse av avreise vil gi et meningsfylt antall av dine utestående, begrensede stockRSU-tilskudd til vest. For behandling av uveide aksjeopsjoner i denne situasjonen, se de relaterte FAQ. Job Hendelser: Oppsigelse Hva skjer hvis jeg avslutter mitt ansettelse før et opsjonsbidrag er fulltegnet Hvis alternativet ble gitt med en gradert opptjeningsplan, har du lov til å trene Den opptjente delen av opsjonstildelingen, men oftest mister du resten. (For detaljer om hvordan behandling av uvestede opsjoner kan variere av grunnen til oppsigelse, se en relatert FAQ.) Eksempel: Du får opsjoner til å kjøpe 1.000 aksjer i selskapets aksje med en fireårig fortløpt opptjeningsplan (25 bedrifter per år ). Du forlater selskapet to og et halvt år etter bevilgning. Du har lov til å trene 50 av alternativene dine. Resten vil aldri bli utødelig. Hvis et opsjon er gitt med klippevindu, hvor opsjonene avhenger helt eller ingenting, avhengig av lengden på ansettelses - eller resultatmål, mister du hele opsjonen dersom du forlater før du opptrer. Dette betyr at selv om aksjekursen øker vesentlig fra det tidspunktet opsjonen ble gitt, men du forlater før det kan oppstå, kan du ikke innse verdsettelsen av aksjen. Som forklart av en artikkel i Business Insider. Det privateide selskapet Pinterest gir oppsatte ansatte en måte å forlenge treningsperioden etter at de forlater, men den typen planfunksjon er svært sjelden. Bli kjent med detaljene i din opptjeningsplan for å unngå å miste tilskudd som ville ha opptjent hvis du jobbet lengre på bedriften din. Sjekk om forsinkelse av avreise vil gi et meningsfylt antall av dine utestående tilskudd til vest. Advarsel: Du vil ikke ha det gjenværende opsjonsperioden for å utøve dine faste alternativer etter avslutning. Se på opptaksperioden i oppbevaringsplandokumentene, og kjenn din offisielle termineringsdato, da dette er viktig for beregning av treningsfristen. Denne perioden kan også variere i henhold til årsaken til oppsigelse (se en relatert FAQ). Bedrifter (og domstoler) følger svært nøye med disse regler, prosedyrer og tidsfrister, slik det fremgår av avgjørelsene i følgende rettssaker: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeal, nr. 10-1384, des. 2011 ) Mariasch v. Gillette (US 1st Circuit Court of Appeal, nr. 07-1549, mars 2008) og Sheils v. Pfizer (US 3. Circuit Court of Appeals, nr. 04-3724, september 2005). For behandling av uvestret begrenset lager i denne situasjonen, se relaterte FAQ.